Виджет статистики профилей DISC: как увидеть поведенческие тренды на платформе

Быстрый способ понять, что происходит "в среднем по системе": какие профили встречаются чаще, как меняется поведение под давлением и насколько самооценка совпадает с реальными сценариями.

Виджет статистики профилей DISC с тремя столбчатыми диаграммами: в работе, под давлением и в личном стиле
Схематичное изображение виджета статистики: распределение топ‑профилей DISC в работе, под давлением и в личном стиле.

От микроскопа к телескопу

DISC‑тест отлично помогает понять индивидуальный стиль поведения: как человек действует, принимает решения, реагирует на людей и стресс. Но в какой-то момент возникает другой, не менее важный вопрос: что происходит "в среднем по системе"? Какие профили встречаются чаще? Отличается ли поведение "в работе" от реакции "под давлением"? И насколько самооценка совпадает с тем, что проявляется в реальных сценариях?

Зачем смотреть статистику, а не только свой профиль

Индивидуальный профиль — это "микроскоп": он помогает разобраться в себе. Статистика — это "телескоп": она показывает картину целиком.

Сводная аналитика полезна, когда вы хотите:

  • понять, какие стили преобладают у аудитории (команды, сообщества, компании);
  • увидеть, как меняется поведение в стрессовых условиях;
  • сравнить самовосприятие с тем, что проявляется в типичных рабочих ситуациях;
  • замечать тренды: какие комбинации стилей встречаются чаще, какие реже.

Что показывает виджет: три категории графиков

Виджет состоит из трех графиков, каждый из которых отвечает за свою "оптику" поведения:

В работе

Как люди обычно ведут себя в рабочих и нейтральных ситуациях.

Под давлением

Как проявляются реакции и приоритеты в стрессовых условиях.

Личное

То, как люди воспринимают себя (самооценка и субъективный стиль).

Каждый график показывает топ‑4 самых распространённых профиля в этой категории.

Как читать графики: быстрый "перевод" данных в смысл

Примеры интерпретации

Если в категории "В работе" самый высокий столбец у профиля C, это часто означает, что в выборке много людей, для которых важны точность, качество, правила и корректность.

Если в категории "Под давлением" растёт доля D, это может сигнализировать, что при стрессе многие переходят в режим напора, быстрого решения и контроля.

Если в "Личном" лидирует один стиль, а в "В работе" — другой, это хороший повод задуматься о разрыве между самовосприятием и поведенческими паттернами в среде.

Двойные профили и градиенты

Иногда стиль выражен не одним доминирующим фактором, а комбинацией двух. Например: DI, CS, IS и т.д. Это нормально: люди не обязаны "помещаться" в одну букву. Виджет показывает такие комбинированные профили "двухцветными" столбцами с градиентом.

Практическая польза: где это помогает в реальной работе

HR и People Analytics

  • оценить общий "темперамент" выборки: больше ли людей с ориентацией на результат (D), коммуникацию (I), стабильность (S) или качество/правила (C);
  • увидеть, как коллектив меняется под давлением — это часто влияет на коммуникацию и конфликты;
  • аккуратно использовать данные как один из входов для командного развития (не как "ярлык", а как сигнал).

Руководителям команд

  • понять, почему в команде по-разному воспринимают скорость, риски, детали и обсуждения;
  • заранее планировать взаимодействие: кому важны рамки, кому — автономия, кому — прозрачность и поддержка;
  • видеть "профиль стресса" команды: какие стили начинают доминировать, когда дедлайны горят.

Пользователям платформы

  • сравнить свой профиль со статистикой: вы "типичны" для выборки или скорее редкий паттерн?

Полезные материалы по интерпретации DISC

Top профилей DISC (4 популярных)

Загрузка статистики...

Готовы сравнить свой профиль со статистикой?

Пройдите DISC тест и посмотрите, как ваш стиль соотносится с трендами на платформе

Пройти DISC тест Другие статьи