Тест DISC — это методика оценки поведенческих стилей человека, основанная на четырех типах: Доминирование (D), Влияние (I), Стабильность (S) и Соответствие (C). Он помогает понять, как человек принимает решения, взаимодействует с окружающими и реагирует на различные рабочие ситуации. Методика позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения человека. Тест поможет лучше понять себя и свой стиль поведения в рабочих и личных ситуациях.
Прохождение теста будет полезно для саморазвития, построения эффективной коммуникации и улучшения взаимодействия в команде.
Тест состоит из 24 блоков. В каждом блоке вам нужно выбрать характеристику, которая вам больше всего подходит, и характеристику, которая подходит меньше всего.
Модель DISC сосредотачивается на особенностях поведения и предпочтительных стилях взаимодействия, не затрагивая глубинные аспекты личности, такие как ценности, убеждения, интеллектуальные способности или эмоциональное восприятие. Этот инструмент предоставляет частичную, но значимую информацию о характере человека.
Хотя базовые черты характера могут сохраняться относительно постоянными, DISC-профиль может трансформироваться под влиянием жизненных обстоятельств, профессиональной роли или этапа развития личности. Люди обладают способностью к адаптации и могут приобретать новые компетенции.
Распространённое заблуждение: Некоторые DISC-профили превосходят другие в
определённых
должностях или вообще.
На самом деле: Каждый профиль имеет свои преимущества и сферы для
совершенствования.
Результативность зависит не от типа профиля, а от того, как человек осознаёт и применяет
свои достоинства, а также работает над преодолением недостатков.
Еще одно заблуждение: DISC может точно определить карьерный успех.
DISC даёт понимание, насколько комфортно человеку будет действовать в конкретной роли,
однако достижение успеха требует учёта множества факторов, таких как профессиональная
подготовка, жизненный опыт, внутренняя заинтересованность и гибкость.
Ещё одно: Командам необходимы сотрудники с одинаковыми DISC-профилями для
эффективной
работы.
На самом деле: Разнообразие профилей в коллективе может стать мощным
преимуществом, так как
различные подходы дополняют друг друга. Главное — это принятие различий и развитие навыков
продуктивного общения.
Модель DISC всего лишь один из элементов изучения своих особенностей и особенностей командного взаимодействия.
Тест займет около 5-7 минут вашего времени
После прохождения теста вы сразу получите результаты